哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定！
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哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定 。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。
但是 ， 依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定 ， 劳动者有如下情形之一 ， 用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2. 严重失职、营私舞弊 ， 对用人单位利益造成重大损害的;
【单位能否辞退哺乳期女工】3. 或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
4. 被依法追究刑事责任的 。
而且 ， 用人单位无需支付经济补偿金 。但如果并非上述情形 ， 用人单位辞退哺乳期女职工 ， 用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等 。