凤九为何迟迟不飞升上仙( 二 ) _自己的

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前段时间，有个朋友升职了，从大头兵变成了部门的小领导，心情非常爽，感觉嗨翻天！升职之后朋友努力搬砖干活，就想给领导一个好印象…… 昨天，朋友向小A吐槽说，升职后的日子是艰难的，困苦的，折磨人的，尽管自己竭尽全力地搬砖干活，还是在领导面前落得了个执行力有问题的评语。
光辉国际有个理论叫做 learning agility 学习敏锐度，其定义为：“从过往经验中总结学习的意愿与能力，并能将之成功迁移至新情况并解决问题的能力。”学习敏锐度（Learning Agility）是一个人长期潜力的关键组成部分。
我们的研究表明，学习敏锐度高的人更容易在不熟悉的新环境中成功，更容易升职，也更容易在升职后获得成功。这一点并不难理解，有的人可能因为前一个岗位上工作努力负责，有了良好的绩效，进而被升职到更高一级岗位，但是职位上升之后由于工作内容、性质、范围发生了变化，结果反而长时间不能适应，不能再产生更大的绩效，这多半是学习敏锐度不高的原因。
纵观全球环境，工作的稳定性和可预见时代已结束，不确定性成为未来的特性。技术革新、商业模式迭代、市场竞争发生在看不见的地方。一个残酷的现实是：我们并没有充足的时间和耐心来培养和发展复杂的技能，尤其是战略思维，或是与他人结为协作网络等技能。当一个新的角色来临，你将如何应对挑战？答案是：快速学习，尤其是从经验中学习。为此，学习敏锐度基于时代的需要浮出水面。
人际敏锐度的核心：一个人能在多大程度上以开放的态度对待他人、喜欢与各种各样的人交往、了解他人独特的优势和兴趣与不足、并充分利用他人来达成组织目标。
红楼梦中的平儿，亦然是“深处惊涛骇浪之中，犹弄潮耳！” 曹雪芹说：“思平儿并无父母兄弟姐妹，独自一人，供应琏凤夫妇二人。贾琏之俗，凤姐之威，他竟能周全妥帖。” 王熙凤是何等人物，偏偏离不开平儿。平儿聪明得恰到好处，她用“舍我”的人际智慧维系了家庭的平衡，游刃有余，而且她还很善良！
如何提升人际敏锐度
管理你最初的三分钟，人生很短，我们做的每件事，是的，每一件事都显得很重要，第一印象更是如此；
与人沟通时的全身心投入。心理学家武志红说过，要全神贯注地和一个人在一起，全神贯注，是“你在，所以我存在”的意思。
寻找与你不同的人，思考或呈现他人的观点，把你的脚放在其他人的鞋子里，了解他人的观点，以扩展自己的视野；