人力资源的六大板块( 二 ) _汕头

工作分析的信息包括：汕头招聘网
1、工作名称汕头招聘网
2、工作数目汕头招聘网
3、工作单位汕头招聘网
4、职责汕头招聘网
5、工作知识汕头招聘网
6、智力要求汕头招聘网
7、熟练及精确度汕头招聘网
8、经验汕头招聘网
9、教育与训练汕头招聘网
10、身体要求汕头招聘网
11、工作环境汕头招聘网
12、与其他工作的关系汕头招聘网
13、工作时间与轮班汕头招聘网
14、工作人员特性汕头招聘网
15、选任方法汕头招聘网
工作分析所获信息的整理方式有：汕头招聘网
1、文字说明汕头招聘网
2、工作列表及问卷汕头招聘网
3、活动分析汕头招聘网
4、决定因素法汕头招聘网
二、员工招聘与配置汕头招聘网
员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。其中：汕头招聘网
常用的招聘方法有：招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试。汕头招聘网
员工招聘中必须符合的要求：汕头招聘网
1、符合国家有关法律、政策和本国利益;汕头招聘网
2、公平原则;汕头招聘网
3、在招聘中应坚持平等就业。汕头招聘网
4、要确保录用人员的质量;汕头招聘网
5、要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求，运用科学的方法和程序开展招聘工作。汕头招聘网
6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。汕头招聘网
招聘成本包括：新聘成本;重置费用;机会成本。汕头招聘网
人员调配措施：汕头招聘网
1、根据企业内外人力资源供求状况的调配措施。汕头招聘网
2、进行人才梯队建设。汕头招聘网
3、从企业内部优先调配的人事政策。汕头招聘网
4、实行公开竞争的人事政策。汕头招聘网
人力需求诊断的步骤：汕头招聘网
1、由公司统一的人力资源规划。或由各部门根据长期或短期的实际工作需要，提出人力需求。汕头招聘网
2、由人力需求部门填写“人员需求表” 。汕头招聘网
3、人力资源部审核。汕头招聘网
人员需求表包括：汕头招聘网
1、所需人员的部门、职位;汕头招聘网
2、工作内容、责任、权限;汕头招聘网
3、所需人数以及何种录用方式;汕头招聘网
4、人员基本情况(年龄性别);汕头招聘网
5、要求的学历、经验;汕头招聘网
6、希望的技能、专长;汕头招聘网
7、其他需要说明的内容。汕头招聘网
制定招聘计划的内容：汕头招聘网
1、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员。汕头招聘网