老板跟员工之间，利益共同体和事业共同体都是什么样的关系

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事业的共同体是企业发展的共同目标。利益共同体是股权分配后所产生的利益。有人说你不能左右一个人的思想，但你能确定一个人的目标。这说的是做事业大家都有各自的职责，分配好，完成好，这是最基本的。利益同体，分为应得利益和额外利益。人各有所长，创造的价值也各不相同。在得到应有利益后，额外的利润分配尤为重要！
共同体
高必玉著企管书籍
概要
该书告诉读者，企业要想获得良好的发展，不仅需要保证劳动关系的和谐稳定，还要保证劳动的整体社会效益。因此，企业不仅要经营好自己的资产，还要“经营”好各种关系，而打造企业利益共同体则是企业的不二之选。在企业内部，要与基层员工、中层管理者、核心层管理者形成利益共同体；在企业外部，要与客户、供应商、同行、异业组成合作共同体。
书名
共同体
作者：高必玉
ISBN：9787504761156
类别;企业管理
页数:192
定价:35
出版社；中国财富出版社
出版时间;2016-06-01
装?。黄阶?
开本;16开
导读
导读
适读人群：企业主、企业管理者
抱团取暖，共同发展[1] 。在企业经营过程中，仅仅考虑企业和企业经营者的利益显然是短视的做法，重视员工利益、关注[2]行业发展、与竞争对手和谐共处才是企业长远发展之道。该书[2]告诉我们如何在企业内外构建利益共同体，从而使企业稳定发展、逐步上升。
内容简介
内容简介
该书[3]告诉读者，企业要想获得良好的发展，不仅需要保证劳动关系的和谐稳定，还要保证劳动的整体社会效益。因此，企业不仅要经营好自己的资产，还要“经营”好各种关系，而打造企业利益共同体则是企业的不二之选。在企业内部，要与基层员工、中层管理者、核心层管理者形成利益共同体；在企业外部，要与客户、供应商、同行、异业组成合作共同体[4] 。
作者简介
作者简介
高必玉[5]，2008年毕业于南京财经大学工商管理6专业[5]，管理学学士，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，资深企业管理咨询顾问，中国讲师网认证品牌讲师，2015年度[7]中国百强讲师，2015年度“明德杯”中国好讲师[8] 。
目录
目录
第一章利益共同体——基层员工管理
维护员工的利益，就是维护企业的利益
高薪是第一推动力
主动给员工加薪，超越员工的期望
按时发放工资，不拖延
完善绩效工资，多劳多得