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就我的学校看来 ， 大一新生进入学生会时的面试，还是比较公平的 。因为每一个学生组织都不想招一个没能力的人，毕竟在每一年工作中，都要面对不同的困难，若招了靠关系而缺乏能力的学生，未来一年的工作如何完成 。
我承认，肯定会有靠关系进入学生会的，这个现象去到哪里都存在，但毕竟是少数，况且能靠关系的人也不多 。就我们的学生会而言，假设招100人，可能只有5个左右是靠关系进入的 。所以，想进入学生会 ， 到底是要靠实力 。
当然，若想当上主席团，那真的要看你的交际，和老师混得熟不熟 ， 有没有后台等的现实问题 。这些都是后话啦……
铺垫讲完，以下来点正式的 。
因为我不太清楚你们大学的具体面试形式，所以只能按我所见过的跟你说说 。
报名，简历书写工整，分点分段 ， 语句简短并突出重点，若有参加过社会实践、策划过大型活动等的闪光点，一定要写上 ， 而且一定要贴照片 。这些都能在茫茫的简历表里面 ， 突围而出 。
初试 ， 基本上都是“自我介绍＋简单问答” 。只要你的表现自然，语言得体，对答流畅，基本未问题 。
在面试前 ， 最好能熟知所报组织的概况 ， 他们主要负责什么工作 ， 以前的业绩，未来的发展方向 ， 能背出最好 。面试官知道你对他们组织了解那么深，肯定对你的印象分很高，无论是在初试、复试 ， 都有很大的帮助，进入的机会也会很高 。
自我介绍一定要短而有力，毕竟面试官可能一晚要面试上百人，听多了，没耐心，所以自我介绍一定要有重点 。
我有见过一些特别的，例如几个面试官同时面试几个学生，然后让几个学生之间互动，可以是表演小品，模拟场景等 。如果是出现从未接触过的面试场景，千万不要紧张，见招拆招 。面试官不是要看你做得有多么的好 ， 主要看你具不具备临场应变与抗压的能力 。这些没有具体的方法，要看你的经验与急才 。
以上这些，对复试依然适用 。
复试，是面试官专门设计，用来考验一个人的能力的，很能看出一个人的水平去到哪里 ， 所以复试才是真正的面试 。具体形式多样 ， 例如无领导小组讨论、辩论、模拟情景、演讲、现场操作等等，以多对多面试为主，甚至还有一些很刁钻的 。这些要看你平时的积累，以前的实践经验，以及临场的发挥 。如果说具体方法，最好能看看具体案例，图书馆有很多这样的书，在这里我就不多说了 。