教学反思规章制度怎么写？( 三 )

第二十二条
【教学反思规章制度怎么写？】绩效考核每季度一次
第四章教学奖惩制度
第二十三条
奖惩原则
以奖为主奖惩分明公开平等依制奖惩
第二十四条
奖励原则：对业绩突出的教员实施奖励制度
奖励方式：奖金、岗位调整奖励标准：待定
奖励选评：根据业绩考核
第二十五条惩罚原则：以事实为依据，根据国家法规和中心规章制度采取行和
经济处罚相结合原则，对违规员工给予恰当惩罚。
惩罚目的：保证中心培训工作正常进行，时刻提醒
员工的行为举止，做到有令必行。
惩罚种类：罚款、调换岗位
第五章其它人员管理规定
第二十六条
其它人员系指除教学部、教研部所属各级教练之外的、从事非直接教学任务的人员。
第二十七条
遵守中心的各项规章制度及各部门的管理规定。
第二十八条按岗位描述的要求，按质、按量、按时完成本职工作及上级交给的临时性任务，并接受监督和检查。
第二十九条
自觉维护中心利益，发挥团队合作精神。
第六章福利制度
第三十条
保险
1．凡中心的正式职工，中心都将给予上保险。
2．按照劳动法规定，中心将负责失业保险、养老保险及医疗保险，所需费用根据劳动法规定。第三十一条
有薪年假 1．享受条件：在中心连续工作满一年者。
2．假期：一年以后每年为7天，以后每年增加一天，最多不超过20天。3．凡一年内旷工超过2天，或病事假超过20天者当年不再享受休假待遇。4．享受年假待遇员工仍可按国家规定享受节假日。5．当年享受年假，不可跨年度累计。
6．员工休假需提前15天提出申请，由部门按工作情况安排。
第七章请假制度
第三十二条请假程序及批准权限：
1．请假必须填写请假审批表。
2．因故不能上班者，须提前一天向直接上级请假；确有急事来不及请假者，在不耽误工作的情况下，可打电话请假，事后补办手续。3．批准权限：
（1）员工请假1天以内，部门主管审批；教研部人员请假2—3天，报教研部主任审批；其它人员由行政办公室主任审批；所有人员请假超过三天，需报中心主任审批。
（2）各部门负责人请假报中心主任审批。
4．探亲假、婚假、产假的假期严格按中心规定办理，往返时间不计入假期内。
第三十三条
病假及其待遇：
1．因病请假者必须出具医院证明，无医院证明，任何人无权签批请假单。2．因病需长期请假者，假期最长不得超过劳动法规定的医疗期。3．请长病假在30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满仍不能上班者，停发保障工资。