考勤规章制度怎么写？( 八 )
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元 。对于无法查证的，公司一律按请假计算 。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部 。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录 。
风险提示
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300% 。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准 。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费 。
十一、加班、调休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算 。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间 。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现 。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排 。领导批准后，到行政部办理相关登记手续 。经批准的调休事假可不扣发工资 。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记 。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销 。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤 。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵 。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇 。
风险提示
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力 。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果 。
考勤规章制度怎么写？
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