为什么精英可以快速积累财富读后感1000字( 八 ) 为什么精英可以快速积累财富

企业“商誉”相当于“人力资本”
我们用企业购买电脑软件为例来类比学习MBA所花的钱，相信您就容易理解了。当企业购买软件的时候，会把这笔支出计入资产负债表（B/S）的资产中。日本的《税法》允许企业在购入资产后，用10年的时间进行折旧。也就是说，加入购入的软件资产价值500万日元，那么企业就可以分10年，每年在利润表（P/L）的损失部分计入50万日元。重点在于，不会在购入软件资产的第一年，就一次性计入500万日元的损失。
这种会计方法，也适用于个人考取MBA学位的支出。通过学习、考取MBA学位，我们在知识、技能、能力方面都会有大幅提升，这就相当于企业购买软件，在会计上，我们可以在未来一段时期对这一资产进行折旧处理。而且，对个人版利润表（P/L）来说，完全不受《税法》的限制，不存在折旧年限。所以我们可以设定用30年时间来对这项资产进行折旧。那么，在利润表（P/L）中每年只需计入50万日元的折旧费用即可。实际上，当我们留学归来，获得海外名牌大学的MBA学位之后，再就业的时候，大多数情况下利润表（P/L）中薪水和奖金的项目会大幅提高。所以，虽然这两年我们实际支出了很多钱，但日后通过摊薄折旧费用、提高收入的手段，有很大概率让利润得到提高。
属于在未来能给自己带来更多收益的投资，不应一次性将其计入费用，应将其计入资产项目，然后再用数年时间进行折旧处理。但是，也有一些情况需要事后将其一次性计入损失。
企业所拥有的信用、品牌价值、技术、人才的质量、软件，以及经营管理经验、销售网络等无形资产，就是所谓的“商誉” 。在资产负债表（B/S）中，“商誉”所包含的内容会被计入无形资产。我认为，企业“商誉”这个概念，在个人版资产负债表（B/S）中，就相当于“人力资本” 。
但是，数年后，当“商誉”的累积折旧完成后，当判断它并没有当初估计的价值那么大时（拿个人来说，比如事业没有按计划顺利进展时），就需要对“商誉”的价值进行修正，而且是向下方修正。这叫作“商誉减损”，向下方修正的数值需要一次性计入费用。个人的“人力资本”和企业的“商誉”一样，其价值也有可能上下起伏，这一点需要大家铭记在心。
眼前的回报VS暂时的赤字：与眼前的收益相比，我们更应该把目光放在未来长久的回报上
利润表（P/L）收益部分的“薪水收入”的短期提高，不应该是我们过度关注的对象。我们应该把目光放在能给我们带来长期收益的资产（人力资本）上。正如我前面举的例子，考取MBA学位、考取律师资格证等。
养成这样的思维方式后，我们就敢于积极地投资资产负债表（B/S）中的人力资本，同时认识到，个人版利润表（P/L）中的数字反映的只不过是每一年度的结果，当前的数字本身并不那么重要。这也是个人和企业的一个差异之处，企业追求每年都能盈利，而个人更应该看重未来的长期收益。