部门年度工作总结如何写?(11)
在落实考勤制度上 , 坚持勤检查 , 每月不定期的检查 , 至少2次以上 , 对上班时间有无迟到早退、工作服的穿着、卫生情况、物品摆放作为重点 , 通过9次的检查 , 发现小的问题及时和相关人员沟通处理 , 争取一次整改到位 , 并将检查情况及时通报 , 还将每次的检查情况记录留存 , 公司员工在制度落实上较以前有着明显的改观 , 各部门的环境卫生 , 特别是售楼处的两个案场及总经理的办公室 , 做到了窗明几净 , 物品摆放整齐有序 。
二、工作中存在的问题主要有以下几方面:
办公室整体工作水平和管理能力、协调能力仍需进一步加强 , 做事缺乏预见性和主动性 , 与其他部门工作上的配合与服务保障上还有一定的不足 。
具体的工作计划执行上不是很认真 , 存在着一定的应付情绪 , 做事标准不高 , 自身要求不是十分的严格 , 俗说的好:打铁需要自身硬 , 办公室作为日常行政管理的负责部门 , 积极协调各部门的日常工作 , 建立良好的工作关系 , 营造良好的工作氛围上还存在着一定的问题 , 其他部门在关注着办公室员工的一言一行 , 一个错误发生在别人身上可以原谅 , 发生在自己身上就是坚决不可以原谅的 。
驾驶员对车辆的保洁标准偏低 , 车内、外卫生状况有时很脏 , 懒惰思想核心依赖思想比较严重 , 车辆使用上还
存在着无出车单出车的情况 , 车内物品摆放较为凌乱 。
总结的根本目的在于发现问题并解决问题 , 杜绝再犯重复的错误 , 在下半年的工作中 , 办公室一定不断巩固提高处理问题的能力 , 使办公室的工作有着新的突破 。和其他部门相比 , 我们的整体水平还有一定的差距 , 在名次的排列中属于下游的水平 , 争取通过我们三人的努力 , 面貌能够有很大的改观 。
在这次的半年总结材料中 , 我写的这种工作总结一定是最为不理想的 , 让领导最不满意的总结材料 , 但是这近五页的每一个字都是我发自内心的词语 , 感谢朱总对办公室的指导 , 感谢大家半年来对办公室工作的支持 , 感谢王艳 , 陈衣璐两位的辛勤工作 , 感谢大家!也恳请大家牢记今天2月9日在红太阳饭店吃年夜饭的时候悬挂横幅上的一句话 , 为全面完成XX年经营管理目标而奋斗!
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