企业人的责任感和担当精神读后感如何写?
企业人的责任感和担当精神读后感
当看完一本著作后,相信你心中会有不少感想,需要写一篇读后感好好地作记录了 。到底应如何写读后感呢?以下是小编精心整理的企业人的责任感和担当精神读后感,欢迎阅读与收藏 。
闲暇之余,读汪建民的《企业人的责任感和担当精神》,感受颇深,此书很好地阐述了"企业人的责任感和担当精神" 。一个企业的兴衰与其员工息息相关,二者是相辅相成,不可分离的,一荣俱荣,一耻俱耻 。培养责任心首先要靠企业文化 。企业要对自己有全面的分析和认识,要有明确的发展目标和思路,要树立正确的经营理念,要学会吸引员工、引导员工、团结员工,培养企业的向心力 。
有人认为,因为企业员工不是老板,不是投资者,没有追求利润最大化的动力和愿望,因而员工没有落实责任的迫切压力和需要 。而老板作为投资者,资本追逐利润的法则使得老板天生就具有追求利润最大化的动力,因而只有老板或投资者才具有强烈的责任感 。这种说法具有片面性,首先是片面强调了投资者与员工的对立性,忽视了员工与投资者在目标上的一致性,第二是忽视了企业员工的积极性、主动性和创造性具有被充分调动的可能,具有无限发展的'可能 。
借用书中的一句话"敬业是卓越与平庸的分水岭" 。一个敬业的优秀员工,对待自己的工作是尽力尽心的,想方设法都要做到最好 。敬业,是一个人责任心的延伸 。一个具有敬业精神、能够主动去做公司需要做的事的员工,即使能力相对较弱,也能获得提拔,得到重用,实现自己的人生价值 。
员工作为企业"家"的一员,其有责任、有义务为企业的繁荣昌盛做努力,因为这是我们自己的家,我们必须要有一种主人翁的责任感和担当精神,在问题、困难面前,我们要冲锋在前,勇于并敢于担当,集合大家所有的智慧,为了这个"家",不断前行 。
企业人的责任感和担当精神读后感如何写?
企业人责任感和担当精神读后感
(一)
刘建英
我读了《企业人责任感和担当精神》这本书后, 回顾自己以往的工作历程不难发现自己在这方面做得并不是特别好,或更确切的说以往自己在这方面缺乏足够认识或不太重视,总觉得工作仅仅就是为了养家糊口,以至于自身职业发展路途并不太顺畅 。通过加入东正这两个月以来,我不仅收获了不少关于专业方面的知识,通过奚总的几次培训及知识分享,更是对自己的工作有了新的认识和感悟 。
通过在知识产权行业工作的这几年里,我更加深深的体会到了员工具备极强的工作责任感对企业和客户来说是多么的重要,通过以往自己或其他人的经历不难发现,不少由于员工缺乏责任感事例所导致的极其严重后果,有些甚至给客户带来了无可挽回的损失,也让企业为此承担了巨额的赔偿 。究其原因,就是因为员工一个小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所导致的 。由此可见,员工对工作的高度责任感是企业对每一位员工最起码的要求,也是每一为员工必须具备的最基本的素质 。
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