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中学校本培训总结范文教师是办学之本是立校之本是学校可持续发展的基础。全面推进素质教育深入进行课程改革培养具有创新精神和实践能力的学生必须要有高素质的师资队伍。而校本培训是全面提高教师素质的重要途径。加强教师队伍建设提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径更是影响教育质量的关键因素。校本培训和校本教研是教师成长的一只方舟。因此做好校本培训工作非常重要下面将我校本年开展的校本培训工作总结如下：
一、领导重视认识到位制度保证。
学校领导非常重视校本培训工作成立了校长任组长的校本培训领导小组加强对校本培训工作的指导把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段通过开展校本培训大力提高教师专业化水平。
学校加强了对校本培训过程的管理做到了培训时间、内容、人员、考评做到了辅导教师上课有讲稿听课教师有笔记学校有记录和信息反馈记载。通过多种形式反馈工作进展情况对教师产生激励作用。
二、坚持以人为本创造良好的文化氛围。
用良好的文化氛围潜移默化地影响教师、发展教师、塑造教师帮助教师成就事业。宽松的学校文化氛围使教师感到“舒心”、“放心”能够无所顾虑地工作。团结向上的文化氛围引导着教师积极向上不断进取充分地发挥教师自身的积极性使其人尽其能各尽其才。学校坚持利用传统的节日搞一些有益的活动。通过活动使教师感到学校在关注着自己使教师体会到一种主人翁的责任感。
本学期我校共有十多位老师参加了省、市、区级开展的各项新课程培训活动。参加培训后各位教师利用教研活动通过上汇报课或讲座等形式向其余的教师交流自己的学习体会使一人学习大家受益。学校还鼓励每位教师参与各类听课活动全校教师本学期听课总数达500余节。
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在对教师的奖励和任用方面学校也坚持以人为本的理念注意根据教师的德才学识能力水平根据教师的特点、特长安排适当的岗位以使其发挥长处从而感受到工作的快乐。这对教师的心理健康发展是有益的。
校长要善于学习。杨咏梅主任给我们说了——爱自已就要栽培自己。的确校长应该是个学习者要做好任何一项工作都要不断地学习校长岗位更是如此。多看看多想想一些灵感不期而遇工作局面就此打开。没有学习就没有可持续发展——个人发展如此学校发展也如此。