新年的发言稿怎么写？( 十 )

二、作风上：
1、廉政自律方面做得不足。
对各级制定的廉政准则，我都认真执行。由于工作性质，手里面有签单权，但是绝对不能乱用，我要求自己和下属按照接待标准来执
行。对餐饮标准，住房安排，接待用车等诸多方面进行把关。但是，我也必须承认，偶尔也出现把关不严，疏忽大意，放松警惕的现象。比如有些比较熟的客人来了，可以上普通酒水，但是上了比较好的酒水；可以用普通的车辆，但是用了比较新比较气派的车辆；本来是客人的私事，可以不用派车的，但是还是派了车。究其原因就是爱面子，讲排场，存有一定的私心杂念。
2、对自己的工作作风要求不严格。
从事接待工作多年，取得了一点成绩，从而放松了对自己的严格要求。主要表现在服务热情有余，工作方法尚显不足，有时认为自己从事这项工作几十年，又处于领导岗位，要求下属做得多，偶尔也有对付了事的情况出现。《包容的智慧》一书中刘长乐先生提到：世界上什么事情最难？挑战自己最难。世界上什么东西最可怕？自身的惰性最可怕。这两样东西就像捆扎住婴儿的长布条，不撕破它，你就永远不能长成顶天立地的人。为了把工作做得更好，我必须挑战自己，克服自身的惰性。
我的性格比较急燥,有时会不分场合对下属发脾气。感觉自己的修为方面需要极大的提高。“做事为人尽可以理直气和，义正辞缓。”
三、工作上：
1、全面系统的考虑问题做得不够。
由于性子较急，好像全办就我的工作最重要，一天到晚件件事情都是火烧眉毛，不能过夜的。我要求接待员先做好我交代的事情，而没有认真考虑过事情的轻重缓急，和事物内在的客观规律。接待工作
就像一盘棋，我必须通盘考虑，统筹兼顾，上下协调，把这盘棋搞活，搞好，才能赢得最后的胜利。
2、开拓创新精神还很不够。
在工作上只注意按部就班地操作、协调、落实。较少考虑怎样去创新、去改革。一方面有盲目自信，满足现状，满足已取得的成绩的思想。有时候自己也的确想创新进取，但脑子不够活，点子不够多，思路不够宽。另一方面自己魄力不够，顾虑过多，怕出差错，怕万一搞不好将会影响接待全局。我必须承认自己接受新鲜事物的能力不强，不敢打破条条框框、不敢去想，更不敢去干，总是有畏难情绪。