要给下属一种“无论发生什么事情都没关系”的安定感，下属才能安心工作 。
◆ 团队价值无法用数值衡量
>> 职位一旦提升，人就容易排斥与自己想法不同的意见 。如果是因为自己拥有权力、要负相应的责任，这么做无可厚非，但有时意见未经讨论，领导者其实并不知道自己的意见是否正确或者是否存在别的可能性 。一个组织若有这样的领导，员工会逐渐不愿意发表意见，这不是一个组织的健全状态 。
◆ 点评
推荐
敬胜怠，义胜欲 。
【超越期待经典读后感有感】知其雄，守其雌 。

• 《唐宪宗传》经典读后感有感
• 希望你是人类经典读后感有感
• 《尘埃落定》经典读后感有感
• 思考世界的孩子经典读后感有感
• 《自卑与超越》读后感锦集
• 经典故事：猴子的欲望（深刻）
• 经典小小说：《潜规则》
• 人与人最舒服的关系：降低期待
• 宋本周易注疏经典读后感有感
• 《一位女士的画像》经典读后感有感