基层公务员职级并行中累计工龄是啥意思新闻 _职级

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基层公务员职级并行中累计工龄是指任职级或职务的累计工龄。
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
“任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年” 。
扩展资料：

职级功能弱化导致职务晋升成为公务员最大的激励，职务晋升也成为公务员职业发展的唯一阶梯。据山东省济南市委组织部近年组织的一项调查显示，近81%的被调查者认为职务晋升是对公务员最有效的激励，其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。
这给当前公务员管理带来很多问题，比如，公务员谋求职务不是为了承担责任，而仅是为了获取权力。再比如，公务员不晋升职务就无法提高待遇，但职务毕竟有限，靠职务晋升提高待遇对绝大多数公务员来说是不现实的，也是不公平的。
因此，推行职务与职级的并行，实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。当然，作为职位的共同构成要素，二者的分离是适度分离，相对独立。
参考资料来源：百度百科-关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见
公务员职务与职级并行后，对以前的主任科员和副主任科员进行了细分，以前的主任科员分为了两个职级，分别是一级主任科员和二级主任科员，以前的副主任科员对应现在的四级主任科员和三级主任科员。四级主任科员任职满两年后可以晋升为三级主任科员，四级主任科员和三级主任科员都是副科级别，但是三级主任科员职级是要高于四级主任科员的，因为它们都属于副科级别，所以工资待遇方面有一定的差别但是差距很?。枪ぷ实慕虿固曜级际且谎模侨吨魅慰圃钡闹拔窆ぷ噬晕⒙愿哂谒募吨魅慰圃钡?。
2019年修订完善的《公务员职务与职级并行规定》实施已经2年多了，取消原来的非领导职务设置，在领导职务之外设置职级序列的公务员。这既是公务员干部人事管理的改革，也是待遇兑现方式的改革。职级也就是公务员的等级，主要是待遇的等级。