基层公务员职级并行中累计工龄是啥意思新闻( 二 ) _职级

在基层，领导职务有限，那么有了职级无疑可以让更多的人享受到与之匹配的职级待遇。现在我们来结合过往、实际，交流交流职务与职级并行。
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晋升职级到底能带来什么？这一问题其实是需要我们前置性进行梳理。本期文章就围绕此展开介绍。
一、晋升职级最直接的是提高工资待遇
在《职务与职级并行规定》的第5章职级与待遇中第24条，明确规定：
领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。
担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。
职务与职级并行制度的全称为：职务与职级并行，职级与待遇挂钩。所以晋升职级最直接的可以提高公务员的工资待遇。提高待遇主要通过两种方式：一是设置并增加了很多公务员的职级，每晋升一个职级，待遇就有相应的提升。二是增加职级职数的设置，这主要是减少晋升难度，或者说是减少增加工资待遇难度而设立的。
在工资增长的基础之上提升住房、医疗、交通补贴、社会保险等各项配套资金。
二、晋升职级可以为晋升更高领导职务打基础。
（一）职级本身就是提高了晋升的概率
职务与职级并行从根本上打破了基层公务员晋升的“天花板” 。在2019公务员职级并行前，因为在我们国家行政管理体制中，单位最高领导的行政级别是和所在单位行政级别相一致的，因为在基层很多单位都是科级单位，这些科级单位领导的级别最高才是正科级别，这也造成了很多基层公务员“科员退休”的普遍现象产生。
在区县，能够到科级干部的实属不易，但在职级并行后，乡镇政府机关内都可以设置二级调研员职数，而且科级层面的职级可以设置机关总人数的60%，从这一点看，职级并行是极大的减小了公务员晋升的难度。同样，在地市级机关、省级及以上机关都减少了晋升的难度。
【基层公务员职级并行中累计工龄是啥意思新闻】晋升难度小，则意味着提升待遇也就更快，对于激发广大公务员干事创业的积极性，效果还是很明显的。
(二)职级为晋升更高职务（职级）提供基础
职级序列的公务员除了兑现工资待遇外，最重要的是职级序列的公务员是和相应的领导职务层级对应的。比如说二级调研员就是正处层级序列的职级公务员，经过组织程序向上可以担任正处级干部，也可以晋升一级调研员。
职务与职级之间达到条件可以相互转任，这也意味着晋升职级可以为晋升更高职务奠定基础。因为很多单位都是有干部梯队，通过职级和职务之间跳跃式向上晋升，比如说在晋升副科之前，要先在四级主任科员上任职。通过这样的任职，保证了干部梯队的健全，和晋升秩序的顺畅。