2021年厦门人才补助政策,厦门人才引进细则,补贴详情( 二 )

第八条建设高技能人才培训基地。要根据经济发展和产业结构调整的需要，立足服务支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展，按照统筹规划、合理布局、技术先进、资源共享的原则，建设高技能人才培训基地。规划到2021年底，全市要新建成光电技术、建筑智能化控制技术、电焊技术、汽车维修、厂内起重设备等5个高技能人才培训实训平台。
第三章创新引进机制
第九条实施高技能人才引进集聚工程。实施优惠政策，广泛吸引发达国家和地区高技能拔尖人才来厦工作；以厦门重点行业、重点工程项目为主，结合企业、行业、产业发展需求，每年定期组织用人单位赴西欧、日本以及台湾地区引进高技能拔尖人才；积极利用厦门企业引进国（境）外先进设备的有利条件，同步引进专门的高技能拔尖人才；在台湾地区建立联系点或工作站，到2021年要建立20个联系点或工作站，直接为引进台湾高技能拔尖人才提供有效对接，财政部门为每个台湾地区联系点或工作站给予5万元的一次性补助。
第十条鼓励全国各类职业技术院校（包括台湾地区）为厦门输送高技能毕业生。可采取校企对接、订单式培养等形式，与企业建立校企合作，对一次性输送30名以上高级技工到厦门，且就业满六个月，按每名毕业生1000元给予奖励；对一次性输送20名以上预备技师到厦门，且就业满六个月，按每名毕业生1500元给予奖励；对当年度输送10名以上技师（高级技师）到厦门，且就业满六个月，按每名技师（高级技师）2000元给予奖励。
第十一条鼓励企业面向国（境）内外公开招聘。各类企业可根据需要，设立高技能拔尖人才特聘岗位，面向国（境）内外公开招聘高技能拔尖人才，并可参照经营者或高级专业技术人员的收入水平，实行特聘津贴或年薪制。
第十二条建立健全柔性流动和区域合作机制。鼓励高技能拔尖人才通过兼职、服务和技术攻关、项目引进等多种方式来厦发挥作用，以柔性方式引进五年、每年在厦工作累计半年以上的高技能拔尖人才，可申报参加市优秀高技能人才评选表彰；在外地退休后来厦门重点工业企业工作的高技能人才，经申请可给予每月800元的补助。
第四章强化激励机制
第十三条提高来厦工作生活的优惠条件。对引进的高技能拔尖人才，签订三年以上劳动合同者，可给予不超过10万元的安家补贴；符合条件者，在户籍、住房、子女入学等方面可享受市引进人才待遇；对做出突出贡献的，不受在厦工作年限的条件限制，优先申报享受市优秀高技能人才政府津贴，并可优先申报建立技能大师工作室或技师工作站。
第十四条落实待遇。用人单位在聘的高级工、技师、高级技师可分别享受与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等工资福利待遇。取得高级工以上职业资格证书的技工院校毕业生，在就业创业等方面享有与高等院校毕业生相应待遇。各类企业可结合实际，每月给予高级工100至300元、技师300元至500元、高级技师400至600元的津贴补助，建立培训、考核与使用、待遇相联系的激励机制。