面试问题大全及答案100则( 九 )

回答提示：①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种状况下我会服从上级的意见。”
②如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场能够这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我期望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①如果用②的回答必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部状况先想打小报告这样的人没有人敢要。
面试问题5、你工作经验欠缺如何能胜任这项工作
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
点评：这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦潜力和适应性以及学习潜力(不是学习成绩)为好。
面试问题6、您在前一家公司的离职原因是什么
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
③不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
④但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。
⑤不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多有较深的感情;从去年始由于市场形势突变公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾但还要应对显示重新寻找能发挥我潜力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在应聘者掌握了规律后对面试的具体状况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。
分析：除非是薪资太低或者是最初的工作否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计但是在回答时必须要表现得真诚。实在想不出来的时候家在外地能够说是因为家中有事须请假几个月公司又不可能准假所以辞职这个答案一般面试官还能理解。