hr是什么意思|HRBP与HR的区别是什么?
hr是什么意思(HRBP与HR的区别是什么?)
HR , 全英文为Human Resource , 即人力资源 。它包含六大模块:绩效、薪酬、培训、招聘、员工关系、人力资源规划 。
HRBP , 现实是因为BP比较火 , 所以在HR的基础上 , 有了专门的HRBP , 全英文是HR Busines百思特网s Partner , 翻译为人力资源业务合作伙伴 。专注员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作 。
HRBP和HR之间的区别 , 我总结了以下主要的3方面不同点 。
一、工作内容的不同HRBP是HR的合作伙伴 , HR着重于公司的事务性工作 , 与行政相似 。HRBP着重于公司的业务性工作 , 围绕业务部门展开 。
HR的工作内容始终围绕着六大模块进行 , 对公司人才进行有效梳理 , 从人才规划、招聘、培训、薪酬、绩效等方面 , 完成公司在人才上的筛选录用、培养成长、优化配置、留住人才等环节 。
HRBP则是需要推行和落实公司的人力资源管理、制度规范等 , 其主要工作内容是围绕业务部门 , 帮助业务部门完成人力资源的战略要求 , 为业务部门提供切实可行的战略落地方案 , 将战略要求和价值 , 真正地融入业务部门的业务当中 , 实现公司业务发展的最大化 。
二、工作职责的不同
【hr是什么意思|HRBP与HR的区别是什么?】
HR和HRBP因为工作内容的不同 , 所以其工作职责也不同 。HR属于职能部门 , 按时上下班 。HRBP是站在业务部门的角度 , 与业务部门共存亡 。
HR的工作职责 , 只需要百思特网完成公司事务性工作即可 , 将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来 , 确保公司的事百思特网务内容有序进行 , 人才培养落地无障碍 , 保障公司的用人规划和发展 。
HRBP不仅负有业务人才培养的责任 , 还需要与业务部门同力 , 自身对业务的了解要求较高 , 需要深入了解业务及业务部门 , 及时发觉在业务部门中发生的问题 , 是否因人才资源而产生 , 如果是 , 还需要提出切实可行的解决方案 。
此外 , 因为HRBP是与业务紧密相关联 , 因此 , 作为HRBP , 还负有洞察行业发展趋势的责任 , 及时了解客户和产品市场的变化规律 , 从而及时调整优化业务部门的动态需求 , 保持公司的业务利益最大化 。
三、培养渠道的不同工作内容和工作职责的不同 , 注定了HR和HRBP两者的培养渠道也不同 。
HR专注事务性工作 , 已经习惯了任务工作、专业模块分工 , 它只需要在六大模块中的专业能力得到提升 , 在管理沟通能力上得到提高 。因此 , 培养HR , 既可以从小白培养起来 , 也可以从有经验的现有HR中培养起来 。在公司而言 , 培养HR更多的是让其在事务工作中专注某个模块进行提升 。
HRBP则是从HR部门或业务部门中 , 现有的人才进行培养 。HRBP需要熟悉两项内容:一是具备HR的专业知识 , 二是具备业务知识 。因此 , 从HR部门中培养 , 需要提高其业务知识的专业度和对市场的敏感度;从业务部门中培养 , 则需要提高其HR的专业知识 。
最终培养方向 , HRBP更容易成为管理型人才 , HR更易成为专家型人才 。
综上所述 , HRBP是由HR分化而来 , 是HR的合作伙伴 , 但由于各自的工作内容和职责的不同 , 导致了培养的渠道不同 , 最终成长的方向也不同 。
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