807工作制是指,807是什么意思?

1、807是什么意思?807是指早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天。
807工作制堪称“魔鬼工作制”之一，而和807一样变态的工作制还有996工作制和716工作制等。996是指早9晚9 ，一周6天上班。716则是指一天16小时，一周七天不休息。
注意
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996” 。

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2、807工作制是什么1、807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天。
2、996工作制，指的是早上9点上班，晚上9点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。
3、716工作制，指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。

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3、857工作制是什么意思“857”是指“晚上八点上班，凌晨五点下班，一周七天”这样的一种工作制。
世界各国普遍实行八小时工作制，即正常一天工作时间为早上九点至下午五点共8小时。
工作制是各个单位自行制定的各项规章制度。与857工作制类似的还有996工作制，指的是早上9点上班，晚上9点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天；807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天；716工作制，指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。

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4、996工作制和807工作制是何含义?996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
807工作制，网络流行词，是一种工作制度，即早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天。
这两种工作制都属于违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
扩展资料：
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后， 58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
参考资料来源：百度百科—996工作制
百度百科—807工作制

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5、8小时工作制是怎样的?八小时工作制是指一天的工作时间为8小时的制度，这个制度被广泛认可是出于工作安全和生活质量的考虑，也是对劳动者权益的一种保护。
八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。
优点：
1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响，如睡眠不足、身体疲劳、免疫力下降等。通过规定工作时间，员工能够有足够的休息时间，有利于身体健康。
2.提高生产效率。规定工作时间可以使员工更有规律地进行工作，不会出现加班疲劳导致工作效率下降的情况。同时，也可以提高员工对工作时间的利用率，避免浪费时间。
3.保障工作与生活平衡。八小时工作制可以让员工有更多的时间去陪伴家人、学习或者进行娱乐活动，提高生活质量，缓解工作与生活之间的冲突。
局限性和争议：
1.部分企业存在加班文化。一些企业存在长时间加班的现象，导致员工加班费不足或者没有加班费的情况。这会让员工感到不公平和压力过大，也会影响员工的身体健康和生活质量。
2.对于创意型和知识型工作不适用。对于一些需要更多灵活性的工作，如艺术创作、文案策划等，八小时工作制可能并不适用，因为这些工作的创作灵感和效率往往无法按照固定的工作时间来规划。
3.对于工资的要求较高。八小时工作制需要企业支付员工的劳动时间，这对于一些中小企业而言，可能会增加企业的成本，对企业的经营造成负担。
4.存在适用难度。对于一些特殊的职业和行业，如医护人员、交通运输工作者等，工作制度需要更加灵活。因此，八小时工作制可能并不适用于所有的行业和职业。
总体来说，国内八小时工作制是一种比较合理的工作制度，能够保护员工身体健康和生活质量，提高生产效率。但需要在实践中不断进行调整和完善，解决加班文化、适用性难度、工资负担等问题。
同时，在特殊情况下，也需要考虑调整工作时间的灵活性。
对于员工而言，要充分了解自己的工作性质和个人情况，确定是否适合八小时工作制。如果工作内容需要更多的创意和灵活性，可以考虑更加灵活的工作时间安排。同时，要根据个人的家庭情况和生活习惯，合理规划工作和休息时间，保持工作与生活的平衡。
对于企业而言，要重视员工的身体健康和工作效率，避免长时间加班和压榨员工。同时，要根据自身情况和行业特点，合理规划工作时间和工资待遇，提高员工满意度和企业竞争力。
【807工作制是指,807是什么意思?】最后，需要强调的是，八小时工作制作