如何在工作中为公司创造价值( 四 ) _工作

简单举个例子，我们可能出现假合同，可能会出现不当的交易，所以，我们做了很多测试，发现如果懂得用风险管理，那么就会把80%以上的风险通过这项管理规避掉。”
对于内控与管理会计的关系，崔谨举了一个很形象的例子：“我们的任务就是要做一张网，先用制度和预算搭成一个个防风护沙的格子，然后通过内控把风险隔离开，让每个业务在我们设定的每个格子里执行。
你好，你是想问创造价值和实现价值的区别是什么吗？创造价值和实现价值的区别是意思不同。创造价值的意思是指企业生产、供应满足目标客户需要的产品或服务的一系列业务活动及其成本结构，实现价值的意思是指企业创造的商品被市场认可并接受，从而达到生产要素转化为价值的过程，两的意思不同，所以创造价值和实现价值的区别是意思不同。
问：怎么才算是有价值？
答：先说价值是什么。我认为价值是不可替代性。
人是一切社会关系的总和。
这是最深刻的人生哲理，可以说一个人的成就本质就是在社会关系中体现出来的价值。
往小里说，生存立足根本是自己在社会关系中的稀缺性，越是不可缺少，则价值越高；往大里说，不管是通过思想还是技术，最大限度整合更多人的共识，比如改变生活伟大的企业，以及宗教和君王。
社会关系总价值＝个人成就。
因此，我们生而为人所有的修炼、跋涉，都是在寻找一种途径，或者炼制某种工具，凝聚更多人的共识。
我们每个人的成长都是从负累到价值的转变，终其一生，我们都在让自己变得更有价值，对父母，对亲友，对子女，对社会，甚至对历史。
天行有常、万物有序，可以说生存的竞争就是以贡献价值为评判依据，不同的阶段、不同的环境，价值有不同的体现，但很确定的一点就是，没有贡献会在顷刻间面临被淘汰的风险，大到国家、组织、企业，小到个人，无一例外。
职业无贵贱，但有些所谓热门因为社会属性被大多人认同而显得更占便宜，比如金融离钱近显得那么高大上一点，其实更高贵、对社会贡献更大的永远都是科学、技术和实业，专业和技能都是个体经营社会关系的抓手，越能整合更多资源、关系落地创造价值，就越是精英，创造价值大到更多人认同，就是规则制定者，这就是修炼或者进阶的过程。
先安身，然后与人合作，学习更好、更高效的合作，从只为自己争利到和他人创造更大的价值，慢慢的不可或缺。
从自利到懂得利他，闻大道勤而习之，先过自己这关，克服争夺资源的生存天性，共享共荣，这才是攀升正道。