面试问题大全及答案100则(18)

问题16：“我们为什么要录用你”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我贴合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应潜力及学习潜力完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会我必须能成为贵公司的栋梁!”
问题17：“你能为我们做什么”
思路：1、基本原则上“投其所好” 。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘单位期盼这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者能够根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18：“你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
问题19：“你期望与什么样的上级共事”
思路：1、透过应聘者对上级的“期望”能够决定出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的期望多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人我就应多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不就应对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就能够了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。