拥有阳光心态的重要性,什么是阳光心态？( 二 )

“企业家要树立正确的价值观，要想建立正确价值观就必须有良好的心态，我把这种心态叫做阳光心态。”吴维库对采访人员说。他认为，当下的人压力很大，连羡慕嫉妒恨都是压力，还深受不适应、不舒服等心理困扰。各种不舒服的思想都堆积在一个人的身上，心里就像乌云笼罩似的，需要用太阳把乌云驱散，而不是解压。阳光心态的定义是：与环境相适应的积极心态，就如同给人提供了一把张力适度的弓，这样人的心态就平衡了，在射击的时候也能一箭中的。
谈到企业家如何营造和谐的领导力氛围时，吴维库指出，“企业家有了阳光心态才能构建和谐的领导力体系” 。这要求企业家具备管理情绪的能力，即知道别人的情绪、管理别人的情绪、知道自己的情绪、管理自己的情绪。比如有些老板克扣工资，只让自己情绪愉快，而员工的内心却被乌云笼罩，这样就导致了管理氛围的不和谐。如果企业家有了阳光心态，他将会知道企业如舟，员工如水，水能载舟亦能覆舟，所以他要尽可能的’让员工满意，以支撑企业运转。
“在阳光心态的指引下，以企业价值观为基础，凝聚志同道合的人，感召社会各类资源，才能对企业产生帮助。”吴维库向采访人员概括价值观对企业发展的意义。他认为企业价值观应该包：企业要能生产出为顾客带来价值的商品，以公众信赖的方式做事情，企业要成为员工工作的好场所，并为投资人带来回报。企业平台就像一张四条腿的桌子，桌面就是企业，四条腿就是上述的四个要素。如果这四个利益相关人不满意了，他们就会撤腿，撤一条腿，企业不稳，撤两条腿企业就倒闭了。所以经营企业要注意价值观的正确性，看其是否满足“四条腿”的相关要求，如果不满足企业就运行在风险上。
企业家的归宿是慈善家
企业的社会责任是对员工负责，对消费者负责，对股东负责，对社会负责，所以在很多时候企业履行社会责任就是一种慈善事业。在吴维库看来，“一个人的钱适当的时候是自己的，多了以后就是别人的，一个企业家最终会走向慈善家。”因为企业家为了让企业运转得更好，首先要照顾好和自己干活的兄弟们，这本身就是慈善事业。如果企业家一味地让利益天平向自己倾斜，使员工吃亏严重，无异于自毁长城。还有一些企业家采用偷税漏税等非法手段，让自己得了很多国家得的很少，最终受到了法律的制裁，甚至铁镗入狱。与其这样，还不如在创造财富的过程中做一个慈善的人。
“当然企业履行社会责任也要有一个限度，在经济全球化的时代背景下，企业不仅要对本地区负责，还要对全世界负责。如果承担过重的社会责任企业就会被压垮。”吴维库指出。从某些角度分析，柯达就是被社会责任压垮的企业典型，为了尽到社会责任，它不忍心抛弃老客户不肯更新技术，它对世界各地的资助也非常多，做了很多社会慈善事业，最后不堪重负以破产告终。从另外一个角度看，企业只要有经营行为就会有不负责任的现象。比如占用耕地，污染土地和空气等，因此各种社会责任就像泰山压顶一样，压在企业家的身上，这就要求企业家要有顽强的承受力和积极健康的阳光心态。